Pour réduire la circulation du virus, il n’existe pour l’instant que la limitation des interactions sociales. Comment adapter le management à cette nouvelle organisation ? Quels changements dans l’entreprise ? Préventelis fait le point sur deux modes...

Avec la COVID-19, et les confinements successifs, télétravailler est devenu la norme pour un grand nombre de salariés. Une période heureuse pour certains, stressante pour d’autres. Depuis le mois de juin, beaucoup de salariés ont repris le chemin

Alcool, tabac, drogues, médicaments, jeu, téléphone, Internet ou hyper-connexion : la palette des risques d’addictions est large. Les addictions sont prises très au sérieux par les psychologues, les médecins du travail et les ressources humaines des entre

Les conditions de vie et de travail ont beaucoup changé depuis 20 ans. Temps de transport, vieillissement de la population, familles monoparentales, maladies chroniques... la société évolue.

Accident ou maladie, le salarié est exposé à un grand nombre de risques professionnels. La réglementation impose à l’employeur, responsable de la santé physique et mentale de son personnel, une obligation de sécurité et de protection.

Risques professionnels ou psychosociaux, qualité de vie au travail : la prévention est au cœur de la vie de l’entreprise.

L'employeur est responsable de la protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Le Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels (Duerp) permet de répertorier les risques dans l’entreprise et les actions de prévention à mener pour

L’article L4121-1 à 5 du Code du travail est le pilier de la prévention : « Tout employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».